Accompagnement des organisations

Le coaching et l’accompagnement des organisations adaptés aux changements

 

Le coaching et l’accompagnement des organisations sont nés récemment du constat que les problèmes rencontrés dans les groupes ne sont souvent que le symptôme d’un dysfonctionnement plus vaste des faits sociaux qui affectent le système tout entier.

Il s’agit alors de permettre aux organisations de se développer dans leurs grandes fonctions, autour d’une démarche structurée et cohérente. Le coaching d’organisation est parfaitement adapté pour les situations de réorganisation, restructuration, fusion, nouveau projet d’entreprise…

 

Une stratégie managériale éducative

 

Warren BENNIS (universitaire américain, expert en leadership) donne la définition suivante du développement des organisations : « Stratégie éducative pour changer les croyances, les attitudes, les valeurs et la structure des organisations pour qu’elles puissent s’adapter aux nouveaux enjeux, nés de l’accélération vertigineuse du changement lui-même. »

Cette stratégie, nous vous la proposons autour de la construction de la Vision, du Sens, et de l’Ambition. Cela s’inscrit autour de ce en quoi nous croyons profondément : le développement de l’intelligence collective, la coopération, l’accompagnement des organisations dans la gestion de leur changement.

La stratégie des entreprises évolue chaque année, les métiers de chacun vont suivre ce même chemin. Nous sommes dans l’ère de l’entreprise apprenante. Et pourtant, on constate des réactions hostiles au changement par mauvaise gestion du changement.

 

Ce travail peut commencer par un diagnostic d’organisation que nous conduisons avec la Théorie Organisationnelle de Berne ou par l’utilisation de l’outil que nous avons développé Kalliance© le Jeu.

Kalliance vous accompagne dans l’évolution de
votre structure

 

NOS PRESTATIONS

 

(Re)mettons de l’huile dans les rouages de votre organisation

kalliance-le-jeu-management

Diagnostic par le jeu

Diagnostiquer la maturité d’une équipe et son niveau de performance par le jeu.

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Accompagnement des équipes

Accompagnement des équipes

Accroître la responsabilité, la coopération de chacun des membres de l’équipe dans un objectif de performance.

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Accompagnement individuel

Accompagnement individuel

Elaborer ensemble des solutions face à des problématiques d’ordre identitaire, managérial ou culturel

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formations-management

Formation

Acquérir les concepts liés aux différents aspects du management

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