Le coaching individuel

Il prend sa source dans une volonté de changement de la part d’acteurs de l’entreprise. Ces changements sont en lien avec des objectifs, des défis personnels et collectifs. Cet accompagnement s’attache notamment à révéler le potentiel des individus, pour l’atteinte du ou des objectifs.Il s’agit donc d’un processus d’accompagnement face à des problématiques d’ordre identitaire, managérial, ou culturel, afin de permettre de les résoudre en mobilisant les ressources de la personne. Différentes orientations peuvent être abordées lors de ces séances de coaching : opérationnelle, prise de fonction, résistance au changement, croissance, performance…

Le processus d’accompagnement individuel

Il se décompose en cinq grandes étapes :

• Diagnostic de la situation
• Mise en lumière du ou des objectifs à atteindre
• Permettre l’émergence de nouveaux scénarios
• Mise en œuvre : comment, avec quels moyens ?
• Bilan

Précisons que conseil, formation, tutorat, mentorat, thérapie sont des pratiques qui ne font pas partie du champ du coaching individuel.